Pedoman tingkah laku

Tingkah laku adalah  suatu  ciri khas /  bentuk karakter individu atau manusia sendiri. Tingkah laku ialah apa yang seseorang itu lakukan dan katakan. Ciri-ciri tingkah laku:- apa yang orang kata dan lakukan (Actions)- mempunyai satu atau lebih dimensi (Dimensios) yang boleh diukur (Kekerapan, tempoh masa, intensiti, latensi)- boleh diperhatikan, diurai dan direkod (Observable and Measurable)- Mempunyai impact kepada persekitaran- Menurut hukum (lawful) – (hubungan antara tingkah laku dengan peristiwa dipersekitaran)- dalam bentuk overt or covert. Tingkah laku juga merupakan respon dari rangsangan, rangsangan itu muncul baik dari dalam maupun dari luar dengan cara merasa, berpikir dan kebutuhan sehingga muncul sikap dari diri seseorang.

Dengan membaca dan mengikuti Pedoman Etika ini, serta menyampaikan pertanyaan dan melaporkan perilaku ilegal atau tidak etis, Anda sedang membantu kami menaati standar etika yang tinggi kita dan komitmen kita untuk mematuhi hukum.     Pedoman Etika dan Perilaku Bisnis RELX Group dirancang untuk membantu Anda memahami dan mengikuti aturan dasar kepatuhan dan etika yang berlaku pada pekerjaan Anda. Pedoman ini juga memberi saran kepada Anda tentang kapan dan kepada siapa mengajukan pertanyaan. Hal ini berlaku pada setiap karyawan, pejabat dan direktur yang bekerja untuk bisnis kita.  

Pedoman Etika ini mencerminkan komitmen kita untuk bertindak secara beretika dan sesuai hukum. Akan tetapi, Pedoman Etika ini tidak menjelaskan setiap undang-undang atau kebijakan yang mungkin berlaku pada setiap situasi. Pastikan untuk mengikuti kebijakan bisnis dan kebijakan tambahan RELX Group yang berlaku pada Anda. Jika kebijakan tersebut lebih ketat daripada Pedoman Etika ini, Anda harus mengikuti aturan yang lebih ketat.  Anda bertanggung jawab untuk membaca dan mematuhi Pedoman Etika, serta melaksanakan pekerjaan Anda secara beretika. Jika Anda melanggar Pedoman Etika atau kebijakan lainnya, Anda mungkin akan diwajibkan melakukan perbaikan atau menerima tindakan disipliner, atau bahkan kehilangan pekerjaan.  Kita juga dapat menyerahkan persoalan serius kepada pihak yang berwenang terkait dengan kemungkinan penuntutan.  RELX Group dan setiap bisnis memiliki Komite Kepatuhan untuk memberikan pengarahan dan pengawasan urusan yang terkait dengan kepatuhan. Anggota Komite terdaftar pada RELX Group dan bisnis intranet.  Anda harus mengajukan pertanyaan terkait dengan Pedoman Etika kepada manajer Anda, sumber daya manusia, pengacara perusahaan, atau anggota Grup Kepatuhan Perusahaan atau anggota Komite Kepatuhan. Yang paling baik adalah menyampaikan pertanyaan terkait dengan situasi khusus yang terjadi, dan sebelum mengambil tindakan yang berpotensi melanggar undang-undang yang berlaku, Pedoman Etika atau kebijakan lainnya. Jika Anda menyaksikan dan mengetahui perilaku ilegal atau tidak etis, Anda bertanggung jawab untuk melaporkannya.  Kami melarang melakukan pembalasan kepada karyawan yang melaporkan pelanggaran yang diyakini telah terjadi.     Pedoman Etika bukan merupakan kontrak hubungan kerja.  Pedoman Etika tunduk kepada, dan tidak mengubah ketentuan-ketentuan kontrak hubungan kerja atau perjanjian tawarmenawar kolektif yang ada yang berlaku pada Anda. Dewan Direksi RELX Group plc bertanggung jawab atas interpretasi final Pedoman Etika, dan dapat merevisi Pedoman Etika kapan saja, dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan perjanjian tawar-menawar kolektif atau perundang-undangan setempat yang berlaku